宝钢人才开发学院(宝钢6个顶尖学院)


经过近三十年的发展宝钢人才开发学院,宝钢人才开发院逐步探索形成了以任职资格培训为基础、以在职研修为重点,涵盖管理、技术、技能人员的分类分层培训体系。目前,宝钢人才开发院先后获“全国企业培训先进单位”、“国家技能人才培育突出贡献奖”、“全国职工教育和职业培训先进单位”等多项荣誉称号。

健全的组织架构

宝钢人才开发院是宝钢的员工教育培训基地、公司管理研究基地和员工创新活动基地,主要定位于为宝钢培养其所需的各类型人才。目前,宝钢人才开发员共有7个部门,分别是党(政)校党总支、工程技术党支部、网络培训党支部、技师培训党总支、管理研修党总支、培训服务党支部。

工程技术培训中心根据产品工艺、冶金装备、能源环保和国际化等四个业务模块开展分层分类培训,围绕中心业务,服务员工,凝聚力量,发挥支部的战斗堡垒作用;技师培训中心按工作性质和工作任务分为机械工程、电气工程、冶金工程和公辅安全四个培训业务模块;网络培训中心按工作性质和工作任务分为E-Learning、信息化和图书信息三个培训业务模块。

图1:宝钢人才开发院组织架构

技能鉴定中心支部委主要承担公司特种设备作业人员各工种的培训、考核以及现场操作维护人员技能等级考核的持证上岗工作,目前职业技能鉴定中心具有特种作业、进网作业高压电工、特种设备作业等资质,同时具有协同外部资源为集团各用户承担无损探伤、电梯驾驶员、压力管道等业务。

管理研修中心主要负责集团公司内部管理培训。包括管理人员培训体系的建立 、管理人员层级任职资格培训、六西格玛管理带级培训、综合管理体系标准、工具、体系审核及相关业务培训;包括财会、营销、人力资源管理等族群的业务培训。

培训服务党支部覆盖了人才开发院培训管理部、培训服务部(办公室)、党群部门和宝钢(常熟)领导力发展中心等四个部门。培训服务党支部主要定位于人才开发院的后台服务者。

完善的培训体系

宝钢人才开发院现已形成以任职资格培训为基础、以在职研修为重点,涵盖管理、技术、技能人员的分类分层培训体系。此外,宝钢人才开发院还以理念和工具方法培训为重点,与宝钢股份管理部门紧密合作,先后举办了审核员培训班、SPC在检化验质量管理中的应用等多项专业培训,并在不同的发展阶段产生了一批批针对性强、具有宝钢特色的精品培训项目和课程。

目前,宝钢人才开发院开办的重点培训有:

图2:宝钢人才开发院重点培训项目(一)

图3:宝钢人才开发院重点培训项目(二)

2017年员工人均培训时长达8小时

2017年宝钢人才开发学院(宝钢人才开发院以任职资格培训为基础、以在职研修为重点),围绕公司发展战略及生产经营,重点关注“深化改革、宝武整合”有关内容,持续优化项目设计,完善成长牵引机制、拓展优质培训资源,深入挖潜、精准开展人才培养工作。员工人均培训85学时,参与培训14.7万人次宝钢人才开发学院,员工平均受教育年限逐年提高。

图表4:2010-2017年宝山钢铁股份有限公司人均培训学时(单位:学时)

以上数据来源参考前瞻产业研究院发布的《中国企业大学建设与运营深度调研分析报告》。

更多深度行业分析尽在【前瞻经济学人APP】,还可以与500+经济学家/资深行业研究员交流互动。


免费领取: 只要加微信,回复“入门视频”,即刻获取 全网最系统,最容易入门的的Web前端入门全套视频,C语言入门全套入门视频,大数据全套入门视频,PhP全套入门视频,Pathon全套入门视频,Java全套入门视频!!!微信号:18370228235 ,立即领取!
版权申明:本文内容由互联网用户贡献,该文观点仅代表作者本人。本站不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现有侵权/违规的内容, 联系QQ892482387,本站将立刻清除。

分享到